Проверки аптек Рострудом

Кто контролирует аптеки и как! Обсуждаем и делимся опытом о проверках аптеки.

Проверки аптек Рострудом

Сообщение ЯЛень » 15 дек 2012, 08:07

Народ подскажите плиз - кто сталкивался с проверками аптеки Рострудом? Что они смотрят и на что обратить внимание?
ЯЛень
 

Re: Проверки аптек Рострудом

Сообщение Fortel » 19 дек 2012, 08:08

Роструд придет к вам в аптеку если у вас будет задолженность по зарплате перед сотрудниками. Или на вас поступают жалобы ваших работников, которые к примеру считают что вы нарушаете их права в части трудового законодательства (зарплата, рабочее время и время отдыха, вопросы по трудовому договору, обеспечение работников спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, вредные условия труда и т.д.)
Fortel
 

Re: Проверки аптек Рострудом

Сообщение Ася » 07 июн 2013, 09:57

У нас была плановая проверка Роструда. Они спрашивают все, что связано с охраной труда , приказы на отв. по охране туда, по электрохоз-ву, медосмотры, договор с поликлиникой, должностные инструкции, коллект. договор, договор о матер. отв. , все распорядительные приказы, приказ на утв. формы расчетного листка, справку о задолженности по з/плате, график и табель рабочего времени, график отпусков за 2 года, уведомление об отпуске, карточки Т2 личные дела сотрудников, приказы на уволн. и прием на работу, положение о защите персон. данных сотрудников, приказы на комиссию по охране туда, аттестация рабочих мест, журнал учета движения трудовых книжек, выписку из ОГРН, замер сопротивл.

штраф на должностное лицо - 5000 руб, на юридическое от 30000-50000руб.


А еще у нас проходит проверка Росстандарта, это еще хуже чем Роструд
Ася
 

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕРОК АПТЕК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Сообщение Викуся » 05 сен 2017, 14:08

При осуществлении надзорно-контрольных полномочий федеральная инспекция труда действует в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов, в том числе руководствуется ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц.

Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Например - инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям.

Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года.

О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток. Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте государственной инспекции труда, и подготовиться к проверке заблаговременно.
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
- заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
- истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
- задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;
- начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера;
- нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;
- запрос от работников на проверку условий труда;
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ,
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;
- наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;
- на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда.

Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ.

Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы:
1. трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;
2. штатное расписание;
3. трудовые книжки работников и журнал их учета;
4. график работы и табель учета отработанного времени;
5. документы о прохождении работниками медосмотров;
6. график отпусков;
7. расчетные листки;
8. бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;
9. учредительные документы и локальные нормативные акты; Положения об оплате труда;
10. приказы по кадрам;
11. журналы инструктажей;
12. документы по специальной оценке рабочих мест.

Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения.
При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения:
- незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ;
- неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;
- отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы;
- заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;
- необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
- непроведение инструктажей по охране труда;
- непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест;
- задержка выплаты заработной платы;
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- нарушение порядка расторжения трудового договора;
- отсутствие расследования и учета несчастных случаев.

По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт.
В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении.

В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут:
- выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении;
- приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений;
- отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
- направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.

В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания. К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ.

Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда с целью проверки условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст 212 ТК РФ).

Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства (ст. 22 ТК РФ).

Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.
Викуся
 


Вернуться в Проверки на дорогах

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: Google [Bot]

.